ノビシロ大学 - VISION -

ノビシロ大学では、変化の激しい時代でも、変化に対応できる人材が高い水準で身につけている能力 ｢非認知能力｣ を向上することを目的としています。​

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そして、非認知能力の多くによって構成される｢オーナーシップ｣を強化するためのカリキュラムを通じて、どのような環境に飛び込んでも、その中での役割を理解して、主体的な行動ができる人材への成長を目指しています。​

Abilities

ノビシロ大学が注目する能力

​非認知能力とは

人がパフォーマンスを発揮するためには、２つの能力があります。

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１つは「認知能力」と呼ばれる能力。もう１つは「非認知能力」になります。認知能力とは､例えばＩＱに代表される記憶力や専門的知識といった､数値化しやすい能力のことを指します。

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一方、非認知能力とは、個人が発揮する「認知能力のパフォーマンスの質に大きく影響を与えるその他の特性」を指します。例えば、パーソナリティ特性や協調性、主体性のような能力のことです。

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仕事におけるアウトプットの質は､この｢非認知能力｣の大きさによる影響されるということが、近年の研究で明らかになりました。

​非認知能力が求められる背景

非認知能力を向上させるのカギは、行動をした先でその当事者が｢何を感じ､どう考えるのか｣という感性的な資質を育てることが大切になります。

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​現代社会のように､取り組むことが次々と変化する社会では、目の前に現れたことへの柔軟に捉えて、臨機応変に対応することが求められます。

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これからの時代に活躍する人材像は、一つの仕事で成果をあげるだけではなく､様々な種類の仕事に対応できる能力を持った人材が、求められるのではないかと考えられます。

Difference

企業から求められている能力

■ 企業が学生に不足していると思う能力 / 学生が自分に不足していると思う能力

※ 経済産業省：「大学生の『社会人観』の把握と『社会人基礎力』の認知度向上実証に関する調査」を基に制作部で作成

Main abilities

ノビシロ大学で身につく能力

オーナーシップとは

オーナーシップとは、自分の意志・判断によって、目的を持って行動しようとする態度や性質を表す言葉です。

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主体性がある人は、周囲から影響されて行動するのではなく、自分の考えをもとに行動することができます。

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主体性があることで、仕事や自分の人生の選択などにおいて、能動的に考えて行動することにつながります。

オーナーシップが求められる理由

オーナーシップ(主体性)が注目されている背景にあるのは､従来の日本社会の変化が影響しています。

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私たちの｢仕事｣に関わる分野での変化は、経団連より提案された｢就活ルールの廃止｣や「ジョブ型雇用を念頭に置いた多様な採用形態への移行｣などです。

制度的な限界を迎えた今、私たちは多様な選択肢を見据えた､新しい道を模索するタイミングに差しかかっています。

ナラティブ･ラーニング

Narrative Learning

体験を共有して､“相互理解”することで主体性を生み出す

オーナーシップを身につける方法に、｢自分のことを語る｣という方法があります。｢自分のことを語る｣と言っても､オーナーシップを引き出すための｢語り｣には、欠かす事のできないポイントが数多くあります。ノビシロ大学では、｢ナラティブ･アプローチ｣の手法を活用しながら、受講者のオーナーシップを引き出す講座を展開しています。

ナラティブとノビシロ®大学が提供するサービス

ノビシロ大学では、｢ノビシロ®PR｣と｢ノビシロ®就活｣といった、大学生のキャリア支援をするための２つのプラットフォームを無料で提供しています。

｢ナラティブ｣の方法論は、主に｢ノビシロ®PR｣内で行われるワーク｢ノビシロPRストーリー｣講座において活用されています。

自分自身の｢物語｣を整理する過程で、その物語を話す目的や聞き手を設定することで､自分の思っていることだけを伝える話ではなく、内容が相手に伝わり、｢お互いに影響し合う物語｣を設計します。